LEY DE IGUALDAD DE GENERO. PLANES DE IGUALDAD

miércoles, 15 de junio de 2016


La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y  hombres regula entre otros muchos aspectos, los planes de igualdad que no son otra cosa que un conjunto ordenado de medidas, que se adoptan después de realizar un diagnóstico de situación.

Y que tiene como finalidades las que vamos a ver a continuación.





  • Alcanzar en la empresa la igualdad de trato de oportunidades entre hombres y mujeres
  • Eliminar la discriminación por razón de sexo
  • Fijar objetivos de igualdad a alcanzar
  • Estrategias y prácticas a adoptar para su consecución
  • Establecer sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados, para lo cual podrán contemplar:


    • Las materias de acceso al empleo
    • Clasificación profesional
    • Retribuciones
    • Ordenación del tiempo de trabajo para favorecer la conciliacion laboral, personal y familiar
    • Prevencion del acoso sexual y del acoso por razón de sexo

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ACOSO SEXUAL

Se trata de una forma de violencia de género, en la que una persona, en una relación laboral, realiza una serie de conductas, deseos o requerimientos sexuales no deseados ni solicitados por quién sufre el acoso.

Se puede producir de diferentes manera:

De forma física

Con comentarios y contenido verbales y no verbales, por ejemplo mediante gestos
o a través de otros medios como el correo electrónico

Ejemplo, cuando te solicitan abiertamente favores sexuales, a veces uniéndolo a una promoción laboral.

ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

Es cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona.

Es frecuente que se produzca mediante el desprecio al sexo femenino por la realización de un determinado trabajo, con comentarios como "mejor si estuvieras en casa fregando y atendiendo a tus hijos".

Lo mismo ocurriría con el sexo masculino en trabajos calificados como de mujeres.

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Lo supuestos en los que las empresas están obligadas a realizar dichos planes de igualdad son los siguientes:


  • Empresas de más de 250 trabajadores
  • Cuando así se establezca en el convenio colectivo
  • Cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho plan


En las demás empresas, la elaboración de planes de igualdad será voluntaria.



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